引用:
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作者acetyIII
今天看到一部門一老鳥帶新人
老鳥忙完手上工作後，才開始教新人
以致老鳥也晚下班，新人也晚下班
然後就看老鳥填寫加班單，也順便教新人填.....
我在旁看到直替這新人捏把汗，我知道高層對於尚未有生產力的新人，就填上加班單基本上都是扣分的......
感覺老鳥不是在幫他是在害他
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沒什麼幫他害他的，公司連老鳥都要加班，提早讓新人知道公司文化也沒什麼不好的
而且根據
勞動契約，你讓新人作到那麼晚，給加班費本來就是應該的
（誰叫公司叫老鳥帶新人
）
跟生產力無關，這是勞動契約裡說的
公司爽的話可以公告新人不可加班
被人一狀告上去勞動部也不見得會有事 