Golden Member
|
引用:
作者Fabio Lin
公司待遇不算特別好,但全年領下來也不差
但一堆人就是嘴上說著:阿~薪水很少,我幹嘛那麼努力,怎麼做都不會升遷啦
本身能力,經過幾年驗證下來,確實弱的可憐,但對自己有錯誤的評價
總覺得自己懷才不遇,欠缺大展身手的機會
然後就對外面不了解實際狀況的人說:都是我不會抱大腿,不然我現在早就如何如何
上網PO文就如同常見套路
一種是直接幹慣老闆
另一種是以退為進反幹慣老闆
--------
事情都不是單一邊說了算
慣老闆一堆
但廢人(卻自以為自己能力強)也一堆
惡性循環才是人類正常發展
左膠的智障不是一天兩天
|
底層員工多是不需要專業技能
或是專業技能很低也能做的
對於低薪
有的是整天抱怨
有的是麻木接受
都沒有想過要提升能力
就這樣糊糊塗塗過一輩子
當然有人會錯估自己的能力
但如果真的神通廣大
幹啥窩在一個月3萬、4萬的職位上?
資方開這薪水
表示這職位只需要3萬、4萬的人來就可以
資方也只願意出這麼多錢
他不需要能領7萬、10萬薪水的人來做
這個職位不需要
一個蘿蔔一個坑
自己挑錯坑時
應該選擇離開不是抱怨
慣老闆能力差的
生意會被自己做垮
|