引用:
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作者acetyIII
如題
公司因為業務需求，老闆要在另一地開設辦公室
兩地距離約2公里，人員一周有兩三天可能要上午在甲地，下午要在乙地，公司不強迫中間通勤時間，搭公車也行，但事情要做完
我個人是有交通工具機車，所以沒什麼感覺
但是公司一群女生開始反彈，認為交通問題應該公司解決，搭公車導致事情做不完，應該給加班補休
現在醞釀要辭職.....，不然就給搭計程車，有人沒機車有人有但不想騎，因為這條路常常塞車，車流也不少，強調萬一出事，算工傷
如果你身為主管，你該怎麼辦？
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遵守勞動部調動三原則。不然就是遣散 不給錢
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
法院接受了這項調動五原則，在判決中被大量使用，到了民國104年勞基法修法，調動五原則被寫入法律，成為勞基法第10條之一。因此雇主如果要調動勞工職務，必須符合勞基法第10條之一，也就是剛剛提到的這五項原則，才是合法調動。
當然主管如果無法貫徹公司意志......