維持現狀就是落後

你剛出社會嗎
只看個人短期利益？

當高階主管不擘劃長遠目標
不合理分配資源
這你也要跟嗎？

資源過度集中化 導致工作負擔重的離職率高
工作輕的福利好 全員穩定

沒預測且規劃好客戶未來需求
做完一個案子 就少一個客戶
業務再強 也撐的很辛苦

我是不知道你們公司如何評價一個主管應該具備的能力

花更多資源 卻僅能維持
是否算成材