引用:
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作者Kiki Yeh
一個離職同事打電話問我以前某主管連絡方式，說以前對該主管做了不好的事，她害過他，讓他不得不離職，當初在公司鬧得很大，那個主管走得很難看，因為信主後她深知自己錯了所以想跟該主管道歉，我給她連絡方式後卻反問我怎都不問她是發生什麼事？我說妳若想講我願意聽，妳若不願說我也不該問，畢竟那是你們之間的事...後來我從別的同事聽到她說我姿態擺得很高，沒把她當朋友...知曉的同事也罵我怎麼會把該主管連絡方式告訴她？她自己信主想告解，對被她害的那個人公平嗎？不是讓他又記起以前被她害的痛苦嗎？
二是我想了一個改善工作的idea，隨口就跟一位同事講，她主動提給主管，然後說是她自己想的，主管很高興採用了並在會議上稱讚她，她跑來跟我道歉，我說沒關係呀，反正工作有簡化對大家都好，有天她跑來罵我為何要跟主管道出眞相，說那個idea根本不是她想的，我說那不是我講的，口頭上她說相信我但...
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為甚麼不叫她打去總機那邊自己問???
的確不該告知聯絡方式給對方,因為有些人就是會介意這個
以前是同事,為甚麼離職以後會升級成朋友???奇葩的邏輯
為甚麼要把對工作的增進改善之處告訴同事?........
奇葩的邏輯總能把事情的結果弄得很奇葩....