這新聞不予置評, 只是有好幾個網友依然在花錢就請人絕對沒問題的心態... 真的過時了.

且不提另一串有聊過員工完全不配合公司當初講好的職務, 公司完全合法提供薪資與補償.

另一個特點就是真的不曉得有些工是真的很難找人?

之前有個技師剛培養好, 日本總公司就讓該名去總部學日文+住宿+深造了.

也有印尼與泰國找到人送去日本的例子, 有些技能就是缺工啊!
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人不是東西或商品, 花錢就有, 可以重複製造, 不是花錢就是大爺, 你們這些人都是慣老闆.

人有情緒, 有需求, 有理想, 特別是會去學習特殊技能的人, 走困難人生路的人.

即使不是特殊類型, 現在氛圍是勞基法為大, 工作一定要跟勞工協調, 勞工不合作最大.

有些人放下面子, 吵一次資遣2個月, 申請60~70保障, 然後去上個課, 半年就過去了.

比真的做事還要爽, 規則在那裡, 看你會不會用而已~

過去的確很多勞工為了家庭孩子而忍氣吞聲, 現在沒這回事了, 新進很多快40不婚.

他們自由得很, 你拿什麼去綁他們? 他們也不想拚, 公司要自己想辦法.

所以說會覺得砸錢解決的, 其實才是潛在慣老闆且沒經驗的人選, 現代人早就改變了.
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不要表面裝委屈, 內心住著真正的慣老闆.