引用:
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作者走馬探花
一堆剛畢業的學生都不懂勞基法了
工作半年就有特休也不知道，通常會去k勞基法的原因
就是工作被坑了，是受害者才會去google
更不用說工作幾年的社會人士，都不見得熟基本的休假特休等等規則了
通常都是等到無良老闆的鐵拳揍上才知道要找勞基法
至於專業諮詢，最近在ptt上也看到一個經典文章
原po留言要換掉資訊顧問，結果被業內人士打臉
因為想換掉資訊顧問的原因就是不能隨call隨到
業內人士說：給兼任的錢要做到專任，也太佛心
Re: [徵求] 請問MIS資訊顧問哪裡找 ( https://www.pttweb.cc/bbs/TaichungB...596910436.A.803) |
現在已經不是這樣了~ 勞工當然會彼此諮詢, 這很正常, 有什麼奇怪的嗎?
勞工已經不是弱勢了, 除非是對上特定大公司, 不然勞基法很強勢的.
我說的已經是現況, 很多時候是勞工比老闆更清楚規定, 因為老闆光營運就忙翻了.
所以外部諮詢辦公室才會興盛起來, 幫忙把關.
我舉個例子, 以前的老闆通常比較省事, 帳務記一記, 算完匯給員工整筆薪資.
有些小心的會另給明細, 哪些是本薪, 哪些是津貼, 那些是獎金, 那些是季費, 那些是補貼.
沒有列的, 完蛋了, 因為記錄如果只有金額就是整筆計, 加班退休勞保退等都出問題.
聰明的員工就默默收幾個月然後拿去告, 老闆可以選擇打官司或和解.
通常會和解, 如果數十萬內, 對比罰額就知道怎麼做比較划算了.
你要說老闆的錯也行, 所以才要外部把關.