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引用:

作者lobben

Kiki對出汗男並沒有錯
只是對方沒聽懂暗示

如果我是酸臭出汗男，不是汁男別看錯。
平常除了Kiki會說我家洗衣機不好或衣服材質爛或叫我噴止汗劑
最近會叫我帶衣服來公司換或去客戶那邊換
沒人跟我說流汗超級臭，我只會覺得Kiki是個案。
完全不會想到是自己的問題，也不會特別聽Kiki的話帶衣服去換。

結果一起到了客戶那邊Kiki才跟我說客戶嫌我流汗超臭，又不提早講，被嫌棄當下一定超不爽。
我一方面會覺得客戶不尊重人，另一方面會靠北Kiki幹麻不一開始就說，拐彎抹角誰知道？

換個角度想，出汗男其實也很悶喔

我一開始就有跟他講他很會流汗，要記得帶衣服去換，我只沒把有味道講白而已，我以為他知道我想說的是什麼，他被他們部門的人講有味道已經好幾年了，可能是到最後他都沒改善大家就懶得講了，長久下來變成雙方都無感，他自己就覺得別人應該早就習慣了才對，但別人只是嘴上不說但其實還是在意的。

引用:

作者跳海人

回報工作狀況，這個不是基本應該做的事嗎? 如果想聽聽主管意見，最後再加上一句，您有沒有其它建議？諸如此類的請示

更何況，取消會議後，也沒讓主管知道.....這個說到那，也都只能自己吃悶虧而已

這個怎麼看都離＂捉到主管的心態＂有點距離

敢衝的員工，很多主管都愛，簡稱砲灰型員工
https://kknews.cc/zh-tw/career/r84gqrx.html
1、沉默寡言型
2、擅自做主型
3、抱怨型

如果我主管是控制狂，隨時隨地都要下屬回報工作進度，我當然會主動報告，但我主管就不喜歡事事都跟她回報，妳特地去講還可能被罵，她是只看結果不看過程。如果你的工作效率不好，就算加班到隔天都沒睡覺她非旦不會可憐你，還會覺得你的工作能力不過如此，就是差，就不會把重要的案子交給你去做，相反你的工作效率好提早下班回家她也不會管你，我有個同事就是這樣，下午三點半就下班去接小孩，但她工作效率超好，所以主管常拿她做例子跟其他同事說看看人家是怎麼做的，多學學別人是如何做事有效率

我是覺得努力的過程也很重要，但在我目前的工作環境裡這些都不被重視，有些工作可能做了很久也花了很多時間最終就是沒結果，能說這個同仁沒努力嗎？常聽人說不同位置就有不同腦袋，以後我若有機會當上我主管的位置，希望自己為人處事可以更加圓融。

引用:

作者leeko

抓對一百次，上天堂，抓錯一次，住套房。

你還是不覺得自己在工作權責的拿捏上有甚麼問題？

你後續的工作抱怨應該還會有。

或許還會有吧，我也是一直在工作過程中累積自己的經驗。

引用:

作者Earstorm-5

給樓主一個看法:

我認為自己能解決的都是小事, 自己不能解決的都是大事, 而關乎[他人]就列入大事.
老實說, 我現在能力比直屬主管或者一些配合人員都要好, 但這是純粹以技術方面來看.
人際關係我是弱項, 所以不論任何事情, 曾經提過的文書搞鬼, 座位問題, 上班音樂...
只要跟他人有牽扯, 一律上報公司的主管協助; 如果純技術, 很多時候我都自己解決.
然而不論哪一種, 我都留書面資料就是了.

很多時候都是雞毛蒜皮的小事, 但人是最麻煩的, 所以公司怎麼批, 我就怎麼做.
技術上我有時候會回饋, 人事上我從來不發一言, 就是如此, 人心肚皮難測.
這也是為何前面對這工程師, 我懶得思考他的問題, 每次開會前換衣服不就得了.
因為[真的是雞毛蒜皮的小事~]

但... 工作就是這一類的最耗時間精力了, 所以我才覺得自習反而很快樂.
1+1=2, 不會給你來厚黑的; 機器設計運作抓不出毛病, 絕對是自己認識不...

謝謝您的建議，我會好好參考的。

引用:

作者michelle-lai529

事情鬧大了，主管來收尾，有比較好嗎。

上面的一堆理由，也就是說，下次發生一樣的事你依舊會蠻幹。

報告主管，提出你想做的方案，他說ok了，你有授權，才能做，主管什麼都不曉得，你就自作主張，你不喜歡主管認為你怎麼樣，主管又喜歡什麼他都不曉得，一出包他才知道下面的在亂搞嗎。

我的主管並沒有幫我收尾也沒有介入幫我與工程師溝通，現在案子還是我在負責。