說真的, 我認為工作一段時間後, 其實都沒有那麼傻, 絕大多數時候是個性使然.
另一個重點就是, 很多時候, 都是事後找理由對自己有利而已, 說穿了敢講就贏了.
所以檢討他人才成為顯學, 即使書裡面都是教人要先檢討自己哪裡做錯~

工作上, 自保是很重要的, 只是怎麼做到不得罪人的自保, 是一門學問.
絕大多數的人自保都是產生一定的負面效果, 只有極少數人能自保還給人好印象.

人, 不是科學, 所以沒有固定途徑, 沒有絕對正確的對應, 是非常複雜的.
SOP與其說是讓人們更快上手工作, 不如說是讓人們在工作中可以留下證據.

人們更快上手工作其實要更快更好了解, 這代表了公司更好的職場訓練, 對吧!
實際上不是這麼一回事, 這大大加重了主管與資深同事的責任, 所以別傻了.

其餘不多說, 我要適可而止 XD