引用:
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作者Kiki Yeh
我會啦，謝謝您
你跟狗班長若都要這樣想我也沒辦法，我是想我好像一直以來都是丟問題出去請大家幫忙，反而較少給其他人意見，我是想往這個地方做點改變。
在公司不敢說大家都喜歡我，在人際關係上我自認還可以，這邊有人敢說自己在職場裡面面俱到，大家都喜歡自己嗎？如有這樣的人那真的很厲害，我主動幫同事，同事也願意幫我我會很感謝，不強求，以這個方式工作我做得很高興，至少比在社區裡當主委好多了，至少不會碰上不願就事論事，只會人身攻擊又滿嘴三字經的人。
工程師應該是沒什麼背景，他就是做很久，懂很多，很資深，我自己也有觀察他，判斷是否有辦法一起共事，如果他有人說的會抖腳，工作態度散漫，在溝通無效後我會反應給主管，相信他應該也是這麼看我的，我主管應該也是明白他的處事態度才會讓我自己處理吧，我們就只有衣服味道這塊認知有出入，與他工作專業無關，他不喜歡別人說...
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看看您自己發的標題，如果您發文的目的只是為了得到 加油、好棒，社會需要你、你沒有錯，是他們不知好歹、你是對的，別理他們......這類的安慰話語，那您應該發在自己的FB或是FG，效果會好很多，既然您是想問是您做錯嗎，樓上很多人跟你說了，而且告訴你問題在哪裡，一如既往，很明顯的問題在你身上，也告訴你更客觀的觀點，然後呢，我們怎麼想重要嗎，您依舊只挑您喜歡的看，下次依舊發生類似的問題。
『在公司不敢說大家都喜歡我，在人際關係上我自認還可以，這邊有人敢說自己在職場裡面面俱到，大家都喜歡自己嗎』，這句話背後不就表現出您個性上的缺陷嗎，想看到自己的問題，但是稍有發現，卻又馬上給自己理由告訴自己，這個不只是我，所以不是問題；倘若您真的人見人愛，身邊及辦公室友人的關係如您所自認的還可以，又怎麼會有這些問題呢。
上文看到的是，你又在給自己一個說明的理由，這次輪到您的工程師同事來坦了。