先說我不寫 web，那些 framework 的東西也只是隨便舉例，
要表達的是要跟上時代，別到了 2020 年還在寫香草 JS。

面試考啥，都是依據職缺需求而定，並沒有一個定論，
我是年近半百的老古董，從 DOS 3.3 到現在也接觸過十幾種程式語言，
很多東西，看事物的長度與高度不同，角度就不同，看待技術也是這樣子，
我認為技術就像浪潮一樣，是一波接一波的，即使不在第一線，
知道自己是在浪潮的頂端還是底端是技術人的基本要求，
觀念跟理論需要掌握的是本質，但應用應該隨時代變化，
也就是站在技術浪潮之巔，
而所謂 jquery 之類的東西本來就不是本質而是應用，
我甚至認為連 ES6 啥的新語法特性也不是本質，
考不考其實都不太重要，一個基礎紮實的開發者，
真要上手這些東西其實也不用太多時間。

再來我想表達的是，管理跟技術從來都不是對立面，
這也是很多人的誤區，很多人以為技術好的人就不懂管理或沒時間管理，
而搞管理的人就沒時間搞技術，但我見到的常常是技術好的人更懂管理，
這道理其實也很簡單，技術好表示他腦袋清楚，知道怎樣學習知識有效率，
自然知道要學習管理該看什麼書、上什麼課，
知道去哪邊找資料，知道怎樣運用工具來節省力氣。
把管理形而上化，說管理是藝術的人，才是真正不思進取該被淘汰的。

我沒說主管一定要在一線 coding，而是希望當我主管的人不能是不思進取的笨蛋，
對我來說用來分辨是不是笨蛋的最簡單方法，就是看他懂不懂技術跟有沒有跟上時代，
但通常懂技術又跟得上時代的人都會 coding。