引用:
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作者Hermit Crab
我目前看到的情況是部門主管建議職位與年資，
基本上有80%機率會被打折. 
加薪的時候更是抓瞎，因爲不確定下屬的本薪多少，
再加上中國纍進稅率，可能造成加薪之後到手更少.
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加薪的話都是一包錢
讓主管自己去調整
但g8x的事
這包錢要扣掉借支帳
加班費 還有主管自己要的分潤
剩下的 主管能做的都是
將加薪可能不超過1000的
本薪職級比較高的 給予不調薪建議
把錢彙整給
今年有升遷或去年被砍的以及表現好棒棒的 給予調薪3趴（去年沒調）至10趴
遇過主管要換車 分潤了1/3車價
因此該年度不調薪的基層員工很多（一個本來要加兩萬至4萬 一年 起碼多30個人收到影響）