狗屁啦 我是 指這群人資

部門主管送文上去都會註明 職缺 職位 與福利

HR 只是有一套很g8的評估計價
原先求職者薪資 學歷 年資 錄取職缺職級
算出來一個數字
而這套公式 大抵部門主管都知道


廢話 每個bu主管要算帳的吧
抗業績與成本 不知道薪資是扛辛酸的嗎