基本上就是到職未滿一年的特別處理
（滿半年給3天，滿一年後到明年一月間依照比例給假）
滿一年之後的通通一月重新計算給假。
小弟公司的人資很懶，覺得這種假期計算用電腦算比較快就一股腦全推給資訊。於是我就給它通通算成優於勞基法，幾年下來好像也沒事∼