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Advance Member
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引用:
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作者Earstorm-5
以前也疑惑特休怎麼計算過, 但現任公司比較隨意, 每年1月重新計算就好.
有聽過另一種計算方法, 譬如你到職是4月, 那就是比例制度.
前年的特休天數*(4/12)+今年特休天數*(8/12)=你可以修的天數?
我至今沒有搞清楚過 XD (反正從來沒有打算盡量用, 只有偶爾請請特休)
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反正符合比例原則 ,就可以
現在公司用的HR系統 ,年假是每天凌晨0:00 自動計算
所以特休是 到職日~下一年的到職日減1天
已 07/01, 年假計算到明年的06/30
以前的公司是年假統一由人事計算,所以人事在12月中旬開始計算
所以年假都週期是 01/01~12/31
如果是07/01 就職的 年假是7天
就是 年假天數 除12個月 乘 6個月
年假就是 28小時= 3.5天
如果是03/01 就職的 年假是7天
就是 年假天數 除12個月 乘 10個月
年假就是46小時 (5.75天) |