引用:
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作者Hermit Crab
至於這些公司方的白目問題，我作爲面試官也常常不得不問...
對女性問： 最近有沒有生小孩的計畫？結婚計畫？
對男性問: 有沒有對象了，在本地嗎? 買房了嗎?
通用問題： 可以接受加班嗎? 接受常態性加班嗎? 接受沒有加班費的常態性加班嗎?
通用問題: 對於公司領導或直屬主管臨時指派的工作，即使不在工作職責内且很可能沒有額外報酬，也必須盡可能執行，能接受嗎?
求職者問: 能告訴我這個職缺爲什麽存在嗎？我的意思是上一個人是爲什麽離開的?
至於向上管理，遇到這樣的題目我只想揍人....
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這兩個類型是相對應的, 公司要了解求職者工作以外的情況, 求職者要了解職缺的歷史.
這樣說很歧視, 但一個工作近來9個多月後就停擺, 似乎可以高達一年? 我不太清楚.
幾個月都是問題了, 所以我根本沒打算去了解以年份計算的情況, 結婚計畫可能是包含生子.
至於沒有加班費的常態加班, 這個看職位, 管理職可能可以適用, 普通員工就違法了.
說真的, 臨時加派指派的工作, 其實這個很難說公司的錯, 只要按時給錢(月薪制).
什麼叫做範圍內? 如果要講好細節要多細? 而且說真的, 就算同性質工作, 可以玩[量].
... 工作互動, 我雖然也懂這個道理, 但最近, 唉, 日籍主管不來, 我也被台籍的煩死.
當然他們不能命令我什麼的, 但就是扯後腿, 小動作... 不好意思, 這離題了.