專業面試技巧裡面的內容不僅是求職者可以參考，連面試主管也可以使用，應該是矛與盾的概念，最終還是看實力吧。

摘要：
在面試階段，光是這些事實，時間或是數據是不夠的。面試者的『職能』是否匹配職缺，才是留下『合適』人才的關鍵所在.....面試官有機會從中觀察求職者的表達能力，講述過程的邏輯性，是否接近事實，或是有捏造可能，以及最重要的，是否描述出某幾個符合期望的關鍵要點......
https://hiproficiency.com/interview-beharvior-star/

我在看完上面『專業』的敘述，想到一些很 78 的狀況

公司方的，
對女性問：最近有沒有生小孩的計畫？結婚計畫？
對女性問：平時生理期會很不舒服經常請假嗎？

一般問：我們加班不給加班費，可以接受嗎？這邊簽字。
一般問：除了工作說明書上的，其他所有工作都要做，可以嗎？這邊簽字。
一般問：有男或女朋友嗎？
面試官說：我們的工作需要照顧門面，你的照片真的修太多，今天謝謝你來面試。

面試官接到電話，突然跟求職者說，不好意思，我們這個職務已經找到人了，謝謝您今天來。

求職者的：
直接帶爸爸或媽媽來面試。
約好面試失約，失聯。
面試過程接手機。
接到電話，突然跟面試官說，不好意思，我已經找到工作了，我先走了。

請問有很 78 的面試經驗嗎？別人或自己很 78 寫出來沒關係吧，不然朋友的也可以喔