中國就是一些錯誤的想法害了自己。

做一個自己的OS，不是人數的問題。相關專業出身的，自己一個人就能寫個OS出來。但這東西有人要用嗎？

你今天要一千萬個人做個能把衛星射上軌道的火箭，這裡假如沒有好的人才，以及適當的工作分配，給你十年也不一定做的出來。

而人才，就是重點。今天要能請到人才，不光是靠錢。中國就是覺得什麼事情都用錢就能解決。但今天要讓一群人才都願意來你這裡賣力，環境才是問題。

歐美等先進國家就是有好的環境去吸引人才。這不光是薪水，而是環境，教育，法治，公平，政治等。這樣他們才能對未來有期望，有前（錢）景。

華為的生態就是要用不完的肝。無止境的去剝削年輕人，而能在公司長期待下去的人（變成大頭的），少之又少。這樣子的生態只能招到沒辦法，必須妥協的人，但對真正的人才而言，一點吸引力都沒有。因為你沒辦法保證今天自己的能力永遠是110%。總有後浪推前浪的時候出現。而如何妥善的安排前浪的生態，才是一個長期吸引人才的方針。

其實這不光是指華為，很多公司都這樣。不過今天以身為頂尖的科技公司來講，華為做的真的不好。今天人家聽到你是ex-googler，是一個能力的象徵。今天聽到你是ex-huawei... 感覺只是過氣了。