引用:
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作者老飛俠
這位我跟她講過話，當初她主管十一月底派她來跟我們事業深坑各個單位主管面談，了解我們的現況，
當我跟她說我部門連我只有三個人時，她大吃一驚：人這麼少怎麼做事？
我去年七月回來前，我主管跟我說我可以有四個人員的名額，我除了把一位以前就在我下面做事，
後來轉調其他單位的工程師調回來以外，還有一位我回去前主管面試進來的工程師，
我的新ME RD team就以我們三個人起步，我七、八月面試了十幾個人，挑好人選往上送申請單時，
卻得到人事凍結的回應，當時很錯愕，錯過了九月補人的時機，心中明白恐怕要等農曆年後才可能補到人了。
當時我也跟B說十二月起一定要讓我開始面試人，否則我這個team永遠只有我們三個人
（我們事業部EE+RF加起來有30幾個人，全都是我們3位ME要對應）
那時候看她的反應，本以為會協助我向上反應，解決我人力嚴重不足的問題
（我們的客人聽到我們只有三個人也是目...
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..我不太想說出實情傷你的心，不過你應該也知道那些被挖過去的人待遇多高。
ME部份他們有找過我認識了20年的好友，我朋友擔心一些問題，所以沒過去。
潘,工作狂是真的，能力也不弱，企圖心也強，他短期內應該不會被動刀，應該跟簽約或未來發展有關。
B在以前是能力很強的PM，而且又對ME/EE專業都有一定程度的了解，她的外型跟能力很難聯想在一起.
就我所知，她過去後就是負責研發團隊的面試，確實有一群研發人員在去年10月就被鎖定了。