這位我跟她講過話，當初她主管十一月底派她來跟我們事業深坑各個單位主管面談，了解我們的現況，
當我跟她說我部門連我只有三個人時，她大吃一驚：人這麼少怎麼做事？

我去年七月回來前，我主管跟我說我可以有四個人員的名額，我除了把一位以前就在我下面做事，
後來轉調其他單位的工程師調回來以外，還有一位我回去前主管面試進來的工程師，
我的新ME RD team就以我們三個人起步，我七、八月面試了十幾個人，挑好人選往上送申請單時，
卻得到人事凍結的回應，當時很錯愕，錯過了九月補人的時機，心中明白恐怕要等農曆年後才可能補到人了。
當時我也跟B說十二月起一定要讓我開始面試人，否則我這個team永遠只有我們三個人
（我們事業部EE+RF加起來有30幾個人，全都是我們3位ME要對應）
那時候看她的反應，本以為會協助我向上反應，解決我人力嚴重不足的問題
（我們的客人聽到我們只有三個人也是目瞪口呆）
結果後來只聽到他們的研發中心一直補人，我的補人要求如石沈大海，
心裡就知道我們根本不在新團隊的未來藍圖中了。

對他們來說，我們只是前朝餘孽