引用:
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作者SanjaySinghania
以我對二傻的了解，他自告奮勇去學習SIEMENS系統，只是把握學習能力所及的相關事務，可以有新鮮學習對象就是最好的獎勵。
因為原業主營業巨虧，公司派駐的保全也大幅縮編，從十位變成兩位，二傻待在早班，
另一同事待在夜班，只有交班有互動，平時也沒什麼機會與他人對話，人脈？太奢侈了。
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50幾歲的老傢伙人脈比剛畢業的年輕人還少，人家至少可能還有學校教授，學長等有往來的。我只能套句對岸的話，洗洗睡吧。
要說勵志，我們拿幾個月前很出風頭的楊安澤來當例子。
父母是台灣移民，所以要說什麼資產背景之類，只能算是小康。楊安澤畢業後當了一年律師，經營了一年的慈善網站，然後第三年被延攬到一間醫療軟體公司當副總裁。然後換的工作不是執行長就是總裁。
跟這種開掛的人生比起來，我們當然不值一提。但是與其說他的運氣好，不如說他的人脈背景雄厚。在畢業後短短時間內就上了快車道，只是他在布朗大學，哥倫比亞大學還有達維律師事務所的積累。