我們海外廠分鄭州、南京、KL（馬來西亞），大陸廠重點在他們內需市場，KL則是因為東協問題。

台灣要進東協很難，這三廠以我們輕金屬加工技術，他們還要跟我們學習。

但爺爺說我設的薪資改革制度很好，本薪、專業和主管加給分離。

也就是說倚老賣老沒用，年輕人在技術專業或領導管理能力夠強，總薪資可能超過老員工。

我29歲當PC_NB銷售經理，32歲管x86部門，正是因為IBM透明的薪資制度，年輕人若有那能力，你會升得比老人更快。