我覺得共體時艱只是台灣慣老闆洗腦員工的方法之一，要知道一大把共體時艱的公司，董監酬勞可沒有跟著共體時艱

在老闆的眼裡，在這段時間只是用更低的成本來獲得一樣的勞動力
嘴裡講的好像是多大的德政而且還是員工[自願]的，但其作為只是把員工視為自己的禁臠


我打個比方
本來農場的500黑奴可以每天早上一碗鮮奶泡燕麥配麵包、晚上一頓馬鈴薯燉肉+新鮮時蔬
但是某年歉收，農場主宣布這段時間伙食要調整，如果依照原來的菜單只能提供400人份
最後改成早上只有一碗鮮奶配麵包、晚上一頓馬鈴薯燉蔬菜，於是人人有飯吃大家對農場主感恩戴德
這不就是所謂的共體時艱嗎???

至於為什麼美國不搞共體時艱這套，我也不是很了解
或許跟法規或工會制度有關，導致雇主不行隨意降低工資也不行搞無薪假
所以砍人或是高階管理階層減薪就成為成本較低的選項之一(通常高階管理階層只是高薪打工仔，跟董事會另簽合約不受公會保護)