|
Junior Member
|
引用:
|
作者跳海人
二代健保的問題在於它沒有企業負擔那一塊，只有實際所得者才要繳補充保費
這個方案出來後，企業主當然就沈默了，因為只要把名目薪資減少，往獎金靠攏
自然企業就可以少繳很多的保費，而一般員工原本實質1.xx的費率也將因為獎金的增加而要多繳2%的費用
大約從二代健保開始，以獎金替代加薪的風氣就成了主流
|
高薪低報的問題在一代健保就有了。
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/26441
2005-07-26 06:00
引用:
|
為避免遭開罰，有雇主想出妙招鑽漏洞，其勞退新制提撥率高達12%，勞保局表示，該雇主以往採取勞健保高薪低報方式，減少人事成本，但擔心員工不滿新制勞工退休金短少而檢舉，也怕勞健保資料核對出破綻，決定按勞保投保金額為基準，部分薪資發給現金，並拉高勞退新制提撥率。
|
政府也是有在做這一方面的稽查。
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2435582
引用:
衛福部健保署預定明日將於健保會報告投保金額高薪低報查核及成效報告，總計去年被保險人「高薪低報」達21.4萬人，人數創下近5年新高，共缺繳健保費15.6億元，其中，有人一年就虛報少繳近11萬元。
健保署比對財稅、勞保資料追查發現，去年雇主及自營業主、受僱者等第一類被保險人，高薪低報共計19.6萬人、缺繳健保費13.2億元，職業工會等第二類被保險人也有1.8萬人、少繳2.4億元，第三至六類被保險人則礙於資料限制，相對難以進一步查核。 若以第一、二類被保險人合計，高薪低報人數從2013年的13.8萬人逐年成長，去年突破20萬大關、來到21.4萬人，健保署需要追回15.6億元。
健保署承保組專委盧麗玉解釋，高薪低報多為10人以下小公司，因為投保事宜多由雇主或其他員工兼辦，較未能定期出席相關說明會，對於複雜規定較不了解，像是去年高薪低報人數大增，就是勞保最高月投保金額由4萬3900元提高至4萬5800元，不少單位卻疏忽健保也要一併調整所致。
盧麗玉強調，高薪低報仍占被保險人中的極少數，因此以輔導為主，若發現有故意虛報情事，則會進一步開罰應補繳金額的2至4倍。
醫改會副執行長朱顯光認為，健保還是要回歸家戶總所得制，以全數所得作為課徵基礎，而不是領死薪水一毛也逃不掉，但有其他非薪資收入者只要繳費率較低的補充保費或拆帳就不必繳，並不公平，且民眾也可能會越來越了解鑽漏洞的方式，恐怕健保實際收入將會持續少於預估收入。
|
不過這和你講的手法似乎有差異？ |