引用:
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作者knoeatw1990
第一好像是留職停薪，訓練暫停，任務停派
合約暫時終止等復工在擬新合約，勞健保公司將改為最低額度
等待更進一步指示，可能需要半年以上的時間。
第二好像是簽降薪書，本俸直接砍一半，訓練照常，任務會派
降薪幅度應該是60%，何時調整為標準給付的時間不知道
酒喝多我忘記了
第三是好像是解約，自願終止勞雇關係，
由...
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大家都選二，我是選一，不過要在確定能復職的情況下。(選三感覺很能替自己出一口氣！)
不過參考2008金融海嘯的期間，我們日商公司是直接慢慢的裁員、關閉分公司，最後全部關閉撤離台灣。
我在金融海嘯前就離職了，沒差，他們
那些繼續留下來的人則是被公司整得七暈八素的。
那個日本主管其實一開始就計畫好要撤掉台灣分公司，只是他當時找不到理由。
一方面花公司的錢喝酒打高爾夫，二方面又說公司沒賺錢要減薪放無薪假裁員。
從此以後我對戰後嬰兒潮的那個世代的日本人就沒好感！
所以樓主要選二的話，要有被公司玩的心理準備(內鬥會變得很嚴重)。