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Major Member
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引用:
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作者healthfirst.
一樣是發錢
但消費券的方式太粗糙
發個一定比例或金額的抵用、折扣都好
就是不能完全折抵
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最後各國是QE，直接印鈔票，
也有少數發發現金，
一定比例或金額的抵用、折扣，
少數使用還行，
大量發行，只是增加政府查核困難。
引用:
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作者healthfirst.
那個也是
應該規定30K補助10K或15K, 20K
要企業提高薪水才能拿這筆錢
甚至限制企業開底薪沒30K就不用來申請
偏偏他也是直接發錢
立意良善
但執行方式錯誤
導致花錢也沒解決問題
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老闆就是不要人，除非免費(政府出錢)，
又不是做慈善，政府出個一、二萬，
老闆也響應捐個一、二萬。
引用:
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作者x1013 PRO
......
幾年前那個22k方案
很多都是幹完一年就拜拜了
直接簽一年約，時間到連資遣費都不用
當時不只民間這樣做，連公家機關都這樣
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沒有22K方案，那些人那一年就是失業。
引用:
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作者healthfirst.
哪有盲點？
公司不給30K
政府就一毛錢都不補助
除非你是說向政府報30K只給員工20K
那就是對政府偽造文書、詐財
公司負責人要擔這個責任嗎？
如果市場上普遍起薪是30K
其他企業薪水也不能開太低吧
要不然也找不到好的員工
當時就是給錢的手法太粗糙
導致花錢也沒解決問題
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如果公司有30人，經濟太差，只需要10個人工作，
想辦法跟政府報帳那10個人，若政府補助20k/人/月，老闆現省200K/月。
其他20人滾蛋，除非政府也要出錢。
沒有22K方案，那些人那一年就是失業。
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人間有情，
大道無情。
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