這有一個盲點
假設30k才能申請補助20k
那老闆直接給20k就好(先不說最低薪資)
因為補助是有期限或次數額度
過了就沒有
至於薪資，法律沒規定一定要加薪
再來就就是
幾年前那個22k方案
很多都是幹完一年就拜拜了
直接簽一年約，時間到連資遣費都不用
當時不只民間這樣做，連公家機關都這樣