當然合理..合不合法一回事.
老闆若是讓他回來上班..能上嗎...若是確診..公司就要關了.若不幸老闆也中了..難道要老闆成就他去玩.給全公司跟自己都可能賠上的風險去玩?.
先不說老闆...就算是同事,,在韓國那邊情況都還很不明確的情形下..又不是工作生計問題..
這時後還要去..跟颱風天堅持上山出海有什兩樣...要是我個人也覺的不合適.
至於開除....應該是回來後無薪自主隔離....但是這種情況下還要去那邊..我是老闆也會想作一樣的事...
至少韓國現在的情況很不理想..