引用:
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作者msnow
我突然想到我職場發生的一些趣事
A女因生病長假一兩個月. B女為職物代理人
一年後而B女某事也請長假一兩個月, A女也當起職務代理人
但A女對我一直唉唉叫, 說B女的工作累啦怎樣. 我說, 你就當還債吧. 當初她也幫你代了一兩個月
A女回: 我哪有欠她什麼? 我沒欠她什麼.
我個人聽了很傻眼, 我再小聲詢問其他的女同事,為何A女有此想法
而她們都這樣回. 因為A女生大病, 認為這工作只是公司的事, 公司要找誰是公司的事. 找了B就她的責任. 所以A女認知是沒欠B女什麼.
回主題. 誰知道那位男同事跟樓主的關係是什麼呢?
聽樓主說職務上有往來也好溝通. 也許(我強調也許而以) 男同事認知是常幫忙樓主, 而樓主認為這只是公事. 不是私交. 男同事要做多好, 多細心. 是他份內的事. 跟我交情無關.
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這讓我想到以前小弟也處理一件類似的事
讓我覺得女人的心眼真的很可怕。
我老闆找了A女進來，說是好友的女兒
老闆要我隨便安插一個工作給她
她工作能力平平，後來老闆加了業務，工作量大增
她忙不過來我就找了B女進來
後來A請喪假，她家族好像有特殊傳統必須做滿7旬
就請了近1個半月的假，期間我把A工作全部交給B
B能力此時完全展現，工作做得又好又快
數月後B要請8周產假，我就把B的工作交給A
A接了後每個案子都delay又錯誤百出
跟我抱怨工作量太多，要求要不加新人要不給她加班費
A與B工作性質一樣，給她的量比當時B接手時還少上許多
B都是準時完成，沒加過半次班
我把數據整理出來給她，量這麼少希望她可以準時完成
A不滿我不找新人也不給她報加班費就跟我老闆打小報告
在我老闆下令後最後只能同意破例讓她申請加班把工作做完
B產假結束後準備一堆小禮物到處跟其他同事道謝
表示她請假時不好意思增加大家工作量
次月老闆要我找人去國外受訓，我先找了B有無意願
B很高興表示樂意去，A聞訊就跑跟我說她要去
但我屬意讓B去，A就找我老闆哭訴，老闆問我有沒有辦法讓A去
我說A能力遠不及B，讓A去是浪費資源
老闆才同意我的決定
隔幾天B跟我講希望可以退出公司受訓，主動推薦A是好人選
我問她原因，因為我懷疑是否是A私下給他壓力
她說請假期間A幫了大忙，又是自己前輩
她覺得應該把這次受訓機會給A，自己可以等下次機會。
後來我還是讓B去國外受訓，A很不爽，就跟老闆講我壞話
說我拿客戶回扣，還好我老闆相信我
其他同事不滿她為一己私欲亂生話，她自覺混不下去就主動求去