引用:
|
作者ryox22003
1.每天寫工作紀錄，用管制事項訓練新人，讓新人快速回憶事情的進度，讓長官方便快速了解新人的工作狀況
2.每個禮拜寫週報，還要寫下個禮拜規劃項目
3.訂三個月新人題目，到時候要跟長官報告（自己提想法，同事幫忙debug)，目前我只剩一個月能做了，唉
|
1. 新人當然要認真一點，你都知道長官要看，那就想辦法交出成果，或是有底牌就去談判啊，啥都沒有就乖乖的做。
2. 很多公司都固定要寫週報回報本週工作進度跟下週規劃，不然誰知道你做了什麼？
3. 三個月也太爽了吧？拎北去過任何一家公司都是短期直接上戰場的，通常只會給一週時間熟悉，不會的技術一樣只給一到二週。
不會的技術包含：沒接觸過的程式語言、framework、甚至是硬體 spec，別以為這很簡單，你可以翻一下 USB Spec，一個月？人家可能一週就跟你要東西了，不然你以為給的起薪水的公司都要 Quick Learner 是為什麼？
