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跳海人
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加入日期: May 2009
文章: 63
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作者twu2
這邊應該有不少錯誤 (違法).
變形工時有行業別限制, 且經勞資會議同意才能使用. 而且目前只有雙週跟四週與八週三種. 不是公司想怎麼變就怎麼變.
每週的起迄, 每2(4,8)週的起迄都要先定義好, 不是事後隨便要改那一天都可以.
不管怎麼變, 每週一定要有一天(且只能有一天)例假日(4週變形的定義是兩週要有兩天例假日, 不過怕人排出連上 20 天的情形, 把法條解釋成任兩週都要有兩天, 結果就跟每週要有一天一樣)
例假日 (24 小時, 起迄時間可以自行定義) 當天一定不能上班, 要加班也不行 (說是要天災等特殊情形才可以, 不管勞檢時有來上班就一定是不行)
休息日 (24 小時, 起迄時間可以自行定義) 就是在那幾週內可以隨意排, 平均下來就是每週一天 (不能多也不能少). 要事先排, 那一天的加班費是 0-2 小時x1.34, 2-8 小時x1.67, 8小時以上(8-12, 超過 12 就違法)x2.67
休假一天的工時是算 8 小時, 不管原本排幾...


是的,不同行業別有不同的變形工時的適用範圍
以製造業來說是適用八週變形工時的
八週變形工時,玩的盡致一點是可以做到連續16週的變形工時的運用
但,彈性及調度並不容易,所以大多企業採用的方式就是補休
補休就可以完全打破變形工時的運用
補休+變形工時玩下來的手法可說是讓企業主彈性十足

是否補休當然是員工自行決定,但要讓員工自願補休,手法可沒少到那去
這需要看員工是否有足夠力量(例如公會)可以抗衡,不然說到底,幾乎是企業說了算

結論,一般企業玩變形工時+補休的結果結果,就是員工加班費減少,工作仍是做好做滿
舊 2020-01-17, 06:45 PM #38
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