有一個必須說, 配合很多廠房, 其實現在勞檢沒有那麼爛, 因為大多數中小企也沒啥背景.

不管是勞檢還是環檢都是業績, 有人講就會馬上(半天之隔)有人到, 非常積極的, 說不定有獎勵 XD (猜測)

不過這些法條我也不是很熟悉, 以前是委外, 就是有那種專門處理勞資雙方的事務所.
(跟會計法律事務所一樣)

你表明態度, 他們就會(但依然依法)去跟你規劃, 告訴你該怎麼合法.

這個好處就是會有緩衝, 如果法規改了但你還沒跟上, 會有一個緩衝的機會, 或一次機會.

以上. (現任公司他們似乎也是這麼做, 有休假或薪資或任何人力問題, 居然是打外面電話)

沒有內聘人力資源HR.