引用:
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作者Earstorm-5
不是人好不好, 也不是純粹技能, 公司管理人通常是看這個人的費用VS他們預設的產值.
我先說喔, 他們心目中對於員工的產值可能跟員工自己心裡的不符合, 很難說哪一方會正確.
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如果真的是純粹看產值和貢獻也就罷了，最多也就是現實了些，但好歹某種程度上還可以說是公平，
賞罰分明，大家也比較沒話說。
但是常看到情形是工作貢獻較多的被砍，反而是那些明明沒有什麼實力、在客戶前被洗臉、
被同事私下譙到沒力的人反而什麼事都沒有，照樣活的好好的，留的爛攤子都是別人在幫忙收拾殘局。
往往都演變成是能做事、有責任感的人被操到爆，擺爛的人爽爽過，正所謂
能者多勞
不能者多爽