作者lifaung

說點有建設性一點的

如果你期待老闆伸張正義, 那你應該要有讓他伸張正義的利益提供給他
解決人力困境問題.... 如果你能夠組織起來你們剩下幾個人的人力, 並排列出來可以處理好的時間以及對公司的重要性程度並去詢問你未來的主管, 這可能還有機會
因為對老闆來說要從0開始接手也是痛苦

搞不好老闆實際上也是想要有人有沒有機會扛起來這攤子

公司高層也不一定是昏庸, 只是你的利益剛好沒和他放在同一條船上而已
那要想的事情就是如何把你的利益和他的利益綑綁在一起(用工作或是工作技能)

至於高階主管被請走是很正常的事情, 畢竟做事情都是中低階主管以下單位在做, 甚至部分的低階主管也是純管理而已(所以小弟即使是中階主管, 我還是會在部門開發工作裡面自己負責一部分, 避免變成純管理職.....)