我早在十多年前就見識過公司的內鬥過程 , 早就見怪不怪了!!

簡單講

老闆挺誰,誰就可以出線當老大!! 不是嗎?

相對的 , 當老大的要負起所有責任 , 成敗他都會與老闆一肩扛起!!

但是,這些成王敗寇的事,都與底下的小兵,甚至低階主管無關!! 這些人都是直接領薪水的

公司的成敗與否,都不會影響這些人的薪資!! 合理吧??

所謂的領薪水 , 就是當初主管跟我之間達成的工作內容協議為主 , 超出工作內容以外
基本上可以不理甚至忽略!! 只因為這裡是職場,不是軍隊!!

前人離職,你去接手,上面不給人力來支援,老闆要求你要達成原本的工作目標,請問這要求
合理嗎?? 如果你的能力可以達成老闆的要求,下場只是很累 , 請問

1. 如果你做到了,你能夠拿到更多的獎金嗎??
2. 如果你做到了,你能對得起幫助你的小兵嗎??
3. 如果你做到了,老闆會把你當成公司的絕對資產嗎??
4. 如果你做到了,請問之前人數更多時,但還做不完案子,老闆會怎麼審視這些事??
5. 如果你做到了,老闆會把這些成果算成是你的業績嗎??

這些如果,別跟我說你想都沒想過,或者你完全沒遇到過 , 做人難就難在這裡 , 你的存在與否
其實你沒辦法決定,是你的老闆在決定,老闆決定之後,就是老闆要負擔起日後的一切責任

職場無所謂的有情與無情,一切都取決於需求罷了!! 當老闆的刀沒有揮向你,就代表你是
對公司有貢獻的,公司對你是有需求的,反之亦然!! 如果日後有一天,你當上老闆掌權之後

相信我, 你一定會換一個腦袋來看事情 !!