本來也是想說信得過我的boss，他還沒被幹掉前，也的確可以發揮幫我擋掉不合理loading和協調的功能，
只是我完全沒有想到他會在我回去三個月後就陣亡。
他不在以後，我們意見（也不只是我，人力相對充足的HW也是一樣）就完全沒有向上報告的管道，
完全處於任人宰割的情形，HW的leader也跟我一樣一直在幹譙。
終歸來說問題最大的就是公司高層，機構部門在還沒找到人來接之前就安排把剩下的人都調走
（雖然那幾個人名聲很臭，我回去以後，HW的人一直在我面前罵前任，說被他們幾個人害得好慘）
這也是為什麼我Boss急著找我回去，因為人調走的時間已經確定，沒人接就要開天窗。
這已經很匪疑所思了：在沒確定後面布局之前就先把整個部門掏空，難道都沒有想到部門運作會無以為繼嗎？
原來的處長被調走，我Boss以副處長身份接手帶領整個研發部門的工作這點沒什麼問題，
公司要挖高階主管來...