本來也是想說信得過我的boss，他還沒被幹掉前，也的確可以發揮幫我擋掉不合理loading和協調的功能，
只是我完全沒有想到他會在我回去三個月後就陣亡。
他不在以後，我們意見（也不只是我，人力相對充足的HW也是一樣）就完全沒有向上報告的管道，
完全處於任人宰割的情形，HW的leader也跟我一樣一直在幹譙。

終歸來說問題最大的就是公司高層，機構部門在還沒找到人來接之前就安排把剩下的人都調走
（雖然那幾個人名聲很臭，我回去以後，HW的人一直在我面前罵前任，說被他們幾個人害得好慘）
這也是為什麼我Boss急著找我回去，因為人調走的時間已經確定，沒人接就要開天窗。
這已經很匪疑所思了：在沒確定後面布局之前就先把整個部門掏空，難道都沒有想到部門運作會無以為繼嗎？

原來的處長被調走，我Boss以副處長身份接手帶領整個研發部門的工作這點沒什麼問題，
公司要挖高階主管來帶整個BU，我們也都沒意見，可是新老闆12月1日才上任，卻在10月就把研發的龍頭拔掉，
原來一開始CEO跟大家說會有新的研發處長來接，因為9月底的組織重整是把兩個BU併成一個，
我Boss被幹掉的那天，另一個被併進來BU的研發龍頭也一樣被請走，
所以原來我們是猜上面是為了即將接管的經營團隊在清除路障，為了將來要接手的研發處長把石頭搬開，
可以後來才知道來接手的高階主管及其團隊根本都只有業務和PM，傳說中的研發處長根本沒出現，
是什麼樣的豬腦袋會放任研發單位那麼長時間沒有人帶？10月到12月新老闆上任前暫代研發主管的是原來調走的研發處長，
但他擺明就是不管事，只負責簽表單維持運作，新老闆一到他就全退了。

我雖然還沒見過新老闆，但是11月前他的幕僚有先來跟我們各個function的leader座談，了解現在的人力情形，
當他們聽到我底下只有三個人時，嘴巴都合不起來，我也有趁機跟他們反應目前工作上一些不合理的分配情形，
一開始還指望新老闆可以幫忙申張正義，但是後來聽說他們另外成立研發中心，感覺不出來他們有意解決我的人力困境問題，
我就整個心寒了。

這回真的徹底見識到職場的黑暗面，原來只覺得公司高層昏庸，現在則是覺得可惡。