我現在工作我也覺得岌岌可危，本來是以前的主管由於原來的研發處長轉調總經理特助，換他主管整個研發部門，
由於機構死的死、逃的逃，連一個人都沒有，前主管拜託我回去掌管機構研發部門，強調人都走光了，
沒有包袱，我可以放手建立自己的團隊，因為我跟前主管共事多年，彼此很信任，所以答應他回去。

回去之前講好我可以找4個工程師，以後如果案子多可以擴充到六位。

我先把一位我以前帶過、後來轉調到其他單位的工程師調回來，我們兩個七月一起報到，
再加上我回去前他們面試的一名工程師，八月報到，我這個團隊就先以三個人起步，
我七、八月密集面試了十幾個人，挑好人選呈上去後，莫名其妙被退回來説高層涷結人事。

後來才知道組織即將重整，九月底改組完畢後，聽說公司從外面挖了高階主管要來掌管整個事業部，
在新老闆就任之前，我人也不能招，工具設備也不能買，很無奈，但還想說大概要等新老闆正式上任再說。

結果十月底找我回來的主管無預警被退休（下班前一小時才被告知，當天收拾完東西就走），
留下我們一陣錯愕，議論紛紛。隔週高層還下封口令，嚴禁我們討論此事，否則嚴懲。

於是研發部門變成沒有龍頭，雖然有叫一位處長來暫代，但是他明白講他只是過渡暫代，不會做任何重要決定，
一切等新老闆來再說，他只負責這段時間維持部門運作（就是負責簽表單而已）

十二月新老闆上任，但是不在我們總部上班，而是另外在外面設一個辦公室，
本以為新老闆應該會抽空召見我們這些function主管，結果一個多月過去了，我到現在還沒有見過新老闆，
而且後來聽説新老闆在附近又設了一個研發中心，自己在招兵買馬，完全沒有要幫我補人的意思。
我好歹也在職場打滾那麼多年，我覺得等到他們那裡羽翼已豐，我們多半就會被當棄子了

不能怪找我回去的主管，他沒有要騙我的意思，他自己也成了受害者，我們其實都在人為刀俎，我為魚肉的處境，
只是心知肚明，我又被公司出賣了。

看來我老年轉職恐怕是遲早的事，真的覺得很悲哀