管理的事很難置喙。你不是處於他的立場，你很難瞭解他的困難點在哪裡。

人有千百種，適合這種的在別的人身上未必行得通。

我個人比較欣賞老派的作風。不輕易的讚美，能從老派的主管口中聽到"不錯"，就已經是很高的評價了。當然我也同意這對玻璃心草莓族可能不太適用－－他可能當場崩潰給你看。

但我也很懷疑，用愛心耐心對待皮厚欠踢的人是否管用。如果部屬無法以同一套方式管理，那我認為這個主管面試篩選的方式(星座？血型？)可能問題不小。