4.工作做不完一定要請加班，但上班有空檔時也是休息滑手機，不會想利用空檔思考工作效率為何不佳

好奇第4點...是該員工的能力在平均之下還是之上呢?....
理論上每個員工的能力會有出入,所以能做的量不盡相同...
但是人員管理績效會有一項指標...假設你有十個人,工作有100項..
那理想的情況下一個人要有10件的產出....

想當然爾不可能每個人都會每天十件...所以會有排名的出現
那....工作做不完的這個員工...之所以要加班
是因為他的能力不足..還是因為團隊工作量已經超出負荷,所以需要他的加班
如果是前者...那他需要的是職能的加強,
如果是後者...那他需要的是加班