習慣吧? 我也不太喜歡那些過度天馬行空很喜歡"隨意突破框架的."

但更討厭老皮條.

因為自己如果要投入工作的時候, 是比較嚴謹的, 純粹是個人偏好而已.

然而你真的能給他們期待的報酬嗎?

我坦白地跟年輕人說請他們自己規劃假期與時間, 規劃身心平衡與作息.

為什麼? 因為我無法保證跟他們說了那些付出就一定有什麼未來.
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彼此協調好工作, 然後都有達成, 那就足夠了; 我頂多是檢視過程有沒有違規.

同樣道理的, 我也不願意別人來干涉; 看我現在多悠閒快樂, 讀書上網挺多的.

但就是能交差 (清晨2小時抵正常時間半天還有剩).
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很多主管喜歡管, 但卻無法保證什麼回饋給下屬, 我覺得只是仗勢而已.

你要能真的去爭取東西給下屬, 才有資格說是一個好的管理.

或多或少就不強求了, 像這個月, 我也只額外爭取到2萬團隊獎金而已.

每個人分一分其實也沒多少.

(就笑笑說快樂聖誕節娛樂開支有了, 大家去放鬆點)
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這個月我達到承諾的, 下個月我就會要求他們做到當初協議好的工作分配.

一月的工作日真少...