作者麵疙瘩

要說職場黑暗面嘛!

好吧，反正有人問了，我就黑一點
不過畢竟不能講太明白，

1.慰留會議 為何要開多次，因為談的人談不下來只能呈報

通常慰留會議，制式作法就是先宣達公司的政策
甚麼職級限制，考績要求，年資，部門的績效，公司營運，甚至未來展望
你知道我知道對面的獨眼龍也知道，偏偏就是來談的人越講就越小聲
一個人講不過就來更高階的示範如何談給前面的那個看，又開始洗一遍流程
又同樣講不出一個完整的說法!