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引用:
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作者麵疙瘩
你逃避我問你的，明明你引用的內文我已經有說明離開的前因
為何要故意忽略呢?
極力慰留的標準我不知道有多高
不同的主管五次慰留會議，算嗎?
但幾次一點意義也沒有，拿出甚麼福利也沒有意義
我只能說，因為我的離職
他們只能轉而挽留我的團隊
在我離職前就先召開會議，幾位主管出席
條列出
[加薪][給獎金][補充多位人力]的保證
私下對於團隊的重要成員另外給
[技術性降低工作負擔(技巧性移轉工作量給其他人)]
[升遷]
[配合個人生涯規畫提供在職進修推薦函]
等
所以當我離開時，僅有極少數成員另謀高就
聽起來很棒不是嗎?!
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做人不要過度膨脹自己的重要性
因為很容易被揭穿
1. 我也認為你說有5個不同的主管開會慰留你
如果有其他人有不同的認知, 煩請網友說明
2. 因為你的離職, 轉而給團隊加薪or獎金?
我不信, 沒有組織會這麼做的
3. "私下" 給團隊成員獎勵???
你不知道組織裡面沒有秘密嗎?
這會造成非常嚴重的問題
沒有高管會做這種蠢事好嗎?
我們不是為了討論你的個人問題才開這主題
我不否認你有點管理經驗
但我想提醒你
網路上臥虎藏龍
不是只有你有管理經驗 |