關於這個, 我是站在大部分勞工對立面的, 政府不能一昧的就是開罰而已.

要限期去教導協助後, 真的不改才開罰; 的確有些存心規避, 但很多是不熟.
不曉得要安放逃生燈號, 不曉得要買幾個滅火器放那些角落, 不曉得OOXX.
多的是~

我有朋友開會計事務所, 結果一堆小老闆把他們當勞工局使用.
特休怎麼算, 怎麼給, 我哪個員工月薪多少, 這情況他說要補給, 要多少.
幫人處理工廠的變成工安諮詢所, 為啥呢? 因為一堆人不會查政府單位電話.
為什麼公司在哪裡, 卻要去查中區的, 不是依照所在地而是員工資料啥.
其實我也搞不清楚, 更別提那些日理萬機的老闆.

當然, 沒那個能力別開公司; 但小公司的老闆幾乎都是忙到不行的工作狂人.
不如政府收到通知, 派專人過來開會申請簽單搞定就好, 這不就OK了?

結果政府現在是某些"慣犯"的打手, 原因很簡單, 輔導成分太少, 開罰勤快.
有去過某些協力廠房改了3~4遍還是不合規定, 因為不懂, 來的也不說明白.
你不如直接畫圖給他看, 說原理, 不做工安或不做建築的老闆是不會懂的.

我自己的經驗, 以前開業, 跑了台南好幾個地方才去市政, 記得是二樓.
才完整得知產婦權益的資料, 那些時間我用來工作都能COVER產婦的獎金了.
不過這個純屬抱怨, 也顯得有點自大, 但真的不如政府專員過來直接跟我說.
該給的我給一給就好了, 這樣比較有效益.

如果微型公司跟我當初一樣類型以老闆專業出發的, 絕對不是不給.
而是根本不知道, 也沒去研究, 又不是簡單能得到答案, 甚至沒人提出.
但微型的小事業, 你各種事物都請一個專門的根本不划算.
遇到一個動不動就提告, 以及根本不教導只開罰的, 那不如收起來.
法規太多, 時間太少, 賺錢都不夠了.