阿公要我為新廠招募員工，我第一想法就是先找作業組54位工程師，除了一位是輔大，

其它都是台清交成機械電機碩士，他們同學長弟一定有人在找工作。

我提的條件很薦單，初入選32位，時薪450元，週一至五，早上九點上班，六點下班。

考核有作業組組長決定，最後留十六人為正職員工，本薪七萬六起計。

介紹他們進來的老員工，發一萬元獎金。

這也是我不得以的作法，三角理論用於選才有時會出錯，

誰知道非名校出身的人，經過磨練也許比擁有好學歷的人後天表現的更好。

但如收購SHARP家電部門的某人，也沒有人當初會想到他有今日成就。

只是我覺得他野心大過於自我天賦吧！