引用:
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作者走馬探花
第一：沒有好方法，獎金不是月薪，要不要給全憑公司心情
好公司制度上都會有年終獎金的計算方式，離職退休還是會給
給多給少而已。
第二：才幹一年，老闆說的獎金有五、六個月，我是存疑啦，有時候只剩
拉攏底下員工讓他們不要那麼快跑，實際上算下來可能連一個月都不到
或者是算法不一樣。
第三：調到南部去，薪水有跟著調漲嗎？還有機率會調回來嗎？
不要因為調到南部去薪水就跟著南部的薪資水平走。
第四：如果是我還是會直接跳到新公司去，年終除非很多，否則跳過去比較實在
你妹如果認為新公司待遇會比現任公司好的話，提早跳過去薪水幅度也不錯
真的沒差那幾個月的bonus。
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引用:
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作者shiori531
才一年不可能有全部的年終吧，平常別的公司第一年頂多一半
我建議要轉職就直接去吧
別兩頭空
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調到南部公司至少要待到那邊的業務有成績才能走
我小妹已經做差不多6-7年了
前3年她們公司年終只給1-2個月，但這2年公司賺很大
老闆有允諾今年會一次補齊前幾年少給員工的bonus。
新公司那邊薪資與現在的差不多，她想去的理由有三：
1.是在辦公大樓，我家小妹很響往在都會區上班
2.交通方便(離捷運站近)，現在她通勤時間約1小時，到新公司可以省一半
3.有自己的辦公室
引用:
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作者ㄧ本道
5個月年終耶....爲什麽要跟錢過不去呢  |
所以我妹才想拿到手再離開，問題是要拿年終不能提早講
講了不是拿不到就是變很少，我妹說她老闆做事方式就是這樣
再者是要拿年終的話對方公司又不願等
她們公司好像就只有我妹能派下去擔任這個位置
如果只有1星期的短期出差她說勉強OK，要待好幾年那種她沒辦法