引用:
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作者捕蚊燈
除非政府擺明要搞掛這些外送平台!
不然個人覺得熊貓應該在法源上站得住腳，
這些外送員又沒有上、下班打卡，沒有規範的固定工作時間，
就像熊貓把外送訂單找soho 族來跑其中的路程，
你找這些soho 族來外包你的工作，會付對方勞健保嗎?
你找裝潢師傅來施工，要另外付對方勞健保嗎?要負責裝潢工人的安全嗎?
如果勞動部要算雇傭關係，這外包、承攬市場的工作生態會大改變!!
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看來你真的搞不懂雇傭關係跟承攬的問題點在那，不是打卡上下班那麼簡單
我就不貼法條了，免得你看不懂
soho一族→業主提需求→接案→要求時間內完成
外送員→消費者提需求→接案→要求時間內送達
看起來都一樣對不對？
請問soho一族業主可以要求他穿規定的衣服，不得違規，違規扣點，還有檢舉同業
有獎勵點？要購買業主的設備跟繳押金才能接案嗎？最重要的是不得接
其他案子
你看過soho族接了另外一個業主的案子，手頭上沒其他案子嗎？我是沒看過，除非
這個案子肥到暫時不用接其他案子，否則soho手上沒幾個案子，業主無權要求
soho不能接他人案子，只要他按照契約時程完成業主的案子就可以。
外送員勒？加了f家就不能兼U家，抓到一律開除，f跟U都一樣，你看過路上
有後面背一個f家，前面放一個U家的外送員嗎？更不用說制服跟一堆規定
你請了水電師傅來修你家馬桶，你可以要求水電師傅只做你家，其他家不能做
你可以要求水電師傅要穿什麼制服、按照什麼規定下去做嗎？
都不行嘛，這叫做承攬關係
有些人啊，領著勞工的薪水，結果腦袋裝著是資方的形狀
不管是顧傭關係還是承攬，勞基法本來就是所有勞動者的最低底線
更不用說外送員不僅僅是他們生命安全的問題
還有最大的公共安全，大眾運輸業跟貨運業一直在退讓
你還是看完我貼的公視有話好說再來重新認定什麼叫做顧傭關係跟承攬關係吧
今天公視繼續討論這個話題
上面有邱彥駿教授講的顧傭跟承攬關係的差別
有話好說