引用:
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作者捕蚊燈
問題政府現在根本沒有規範!!
有規範，現在大家就不用在這討論.....
小弟才疏學淺，真的找不出來目前外送平台與外送員適用哪條有關從屬性的勞基法?
可惜企業中不是每個工作都適用承攬!!
不然很多中小企業會把現在外包人力中介改承攬。
而且也要看有無人願意承攬這工作??!!
如果現在法源有利外送員，
看看哪個勇敢外送員先上法院告外送平台求償職災??!!
大家看法院怎麼判??!!
我相信外送平台的法務已經是研究過，才敢直接跟勞動部嗆聲!!
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現在的情況就是＂承攬和雇傭＂這個角色的認定而已，並不是要法令一定要有＂外送＂的字眼才算是有法令
主管機關認定是雇傭，他們有管理權，所以相關企業必需做出因應
當然，因應不一定是接受，這後面都還有得談
對外送員來說,雇傭的保障是較高的，也可以採用計件制的雇傭關係來處理
至於法務喔......uber不也這麼說過....