引用:
|
作者dahone
怎麼會沒關係？我們公司就是因為修法時新聞鬧很大，
再加上同業被勞檢了，所以才改成〞儘量〞符合勞基法的規定。
至於說什麼原本公司福利優於勞基法的，
修法後反而縮水只符合法令就好，麻煩說出個實例好嗎？
因為這種情況我根本不曾聽聞.....
|
小弟目前待的公司。之前周休二日，跟公務員一樣見紅就放。
以前報加班(補休/現金)，只要你的部門主管簽了，那就沒問題，但你有沒有時間放，就再討論了。
目前是例假日完全禁止加班，如果一定要假日工作，請安排工作日挪移。當月自行擇日休假。
引用:
|
作者leeko
你確定你是住在台灣？ 
勞動基準法
第 37 條
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
民國七十四年通過勞基法以後，一般中小型工廠的例假日都依照政府公告的假日，日曆上見紅就放你不知道？
原來蔡英文這麼偉大，解救不曾放過婦幼節的苦命勞工。  |
小弟高職同學老婆在中部，他們公司工作是隔周六上半天班。(為什不換??我不是當事人無法回答)
我當完兵後就北上在科技業工作，待過的公司都是周休二日/見紅就放/第一年就給特休假。