https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%B...%8E%9F%E7%90%86

《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的職位，相反變成組織的障礙物（冗員）及負資產[1]。

https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%9...%B3%95%E5%89%87

呆伯特法則意指1990年代一個諷刺意味的觀察，認為公司傾向有於把工作能力最差的員工提升到管理層，以把他們能對公司造成的損害減至最低。

「呆伯特法則」（Dilbert principle）是彼得法則的變化。

這法則雖然可能被學者斥為不真實，但卻與傳統的人力資源管理並無違背，而是從一個商業世界廣為談論的問題中演化出來的譏諷論調。這個理論在商界和管理階層亦得到支持，例如前蘋果電腦巨頭川崎說過：「公司有兩種，一種知道他們就是呆伯特，另一種還不知道自己也是呆伯特。」